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名師講堂
  • 業(yè)績倍增——工作效率管理與高效執(zhí)行
  • 發(fā)布日期:2024/8/21 閱讀次數(shù):[488]
  • 第一講:效率倍增的加減乘除法則

    一、效率倍增的加法法則

    1、給時間做加法——暗時間

    2、給時間做加法——心流時間

    二、效率倍增的減法法則

    1、給時間做減法——拒絕無效社交

    2、給時間做減法——第一大盜

    3、給時間做減法——減少任務(wù)之間切換的時間

    三、效率倍增的乘法法則

    1、給時間做乘法——復(fù)時間

    2、給時間做乘法——用滿分精力撬動有限時間

    四、效率倍增的除法法則

    1、給時間做除法——增加時間顆粒度

    2、給時間做除法——分解任務(wù)、化整為零


    第二講:工作規(guī)劃與效率提升的五大落地系統(tǒng)

    一、落地系統(tǒng)1:收集-創(chuàng)建任務(wù)倉

    1、時間管理的核心是事件管理

    2、大腦不是硬盤而是CPU

    3、事件管理首先從收集開始

    4、徹底清空你的大腦,才能真正釋放壓力

    落地工具1我的任務(wù)倉(To Do List

    5、David Allen的“終極境界”

    二、落地系統(tǒng)2:分類-整理任務(wù)倉

    1、揭秘時間管理四象限的真相

    2、科學(xué)整理任務(wù)倉

    落地工具2日歷管理法

    3、對抗壓力的金鑰匙——腦袋里只裝一件事

    案例:紐約中央車站問詢處服務(wù)人員的工作方式

    三、落地系統(tǒng)3:計劃-執(zhí)行的前提

    1、制定計劃的幾個常見誤區(qū)

    2、極簡時間管理系統(tǒng)下的計劃如何制定

    3、突如其來的計劃外臨時事項應(yīng)對策略

    落地工具3極簡日計劃-Daily Plan

    四、落地系統(tǒng)4:執(zhí)行-落地的關(guān)鍵

    1、不折不扣的執(zhí)行是保證計劃完成的唯一方法

    2、利用猴子管理法甩掉哪些無用的執(zhí)行

    演練:看看你能否順利地甩掉自己身上的猴子?

    3、高效執(zhí)行的關(guān)鍵-F-O-C-U-S.

    4、影響高效的三大殺手是什么呢?

    5、現(xiàn)代人執(zhí)行中的三大病癥—— 焦慮癥、松鼠病、 懶癌(拖延癥)

    6、別讓拖延癥毀了你

    7、執(zhí)行的超級法寶——神奇的番茄鐘

    落地工具4番茄工作法

    五、落地系統(tǒng)5:回顧-改進(jìn)的保障

    1、回顧背后的核心原理

    落地工具5:周回顧表

    2、每周回顧的目的


    第三講:要結(jié)果不要任務(wù)
    一、什么才是真正的執(zhí)行?
    1、 有結(jié)果的行動才是真正的執(zhí)行!
    二、警惕執(zhí)行中的三個假象
    1、 好態(tài)度≠好結(jié)果
    2、 履行責(zé)任≠好結(jié)果
    3
    、 完成任務(wù)≠好結(jié)果
    三、衡量結(jié)果的三要素
    1、 有時間
    2
    、 有價值
    3
    、 可考核
    四、怎么才能做出好結(jié)果
    1、 做結(jié)果的三個原則
    2、 做結(jié)果的兩個思維
    3、 做結(jié)果的三種方法
    演練:結(jié)果思維練習(xí),把工作中的任務(wù)變成結(jié)果
    演練:任意說出下周打算要做的一項工作,看看結(jié)果對不對?

    第四講:執(zhí)行的文化——執(zhí)行的48字真經(jīng)

    一、執(zhí)行八字方針
    1、 認(rèn)真第一、聰明第二
    二、執(zhí)行十六字原則
    1、 結(jié)果提前、自我退后
    2
    、 鎖定目標(biāo)、專注重復(fù)
    三、執(zhí)行二十四字戰(zhàn)略
    1、 決心第一、成敗第二
    2
    、 速度第一、完美第二
    3
    、 結(jié)果第一、理由第二


    第五講:高效執(zhí)行的四項原則

    一、 聚集最重要目標(biāo)

    1、 為什么要聚集目標(biāo)

    2、 聚集目標(biāo)的四項原則

    二、 關(guān)注引領(lǐng)性指標(biāo)

    1、 滯后性指標(biāo)VS引領(lǐng)性指標(biāo)

    2、 引領(lǐng)性指標(biāo)的兩大特征

    案例:孫經(jīng)理的困惑

    三、 堅持激勵性積分表

    1、 激勵型積分表的四個標(biāo)準(zhǔn)

    案例:黑白對壘

    四、 建立規(guī)律問責(zé)制

    1、 員工士氣低下的三個原因

    2、 目標(biāo)會議法